企画提案から営業、設計、施工、テナント斡旋、ビル管理まで一貫して行う当社。 情報が一元管理することができ、どんな時にも即時対応できるフットワークの良さがお客様からの信頼を得ている要因になります。 【同社の社風】 「無理な残業はさせたくない。働き方も自分で選べる会社でありたい」 そんな社長の声のもと、積極的に働き方改革への着手を始めています。 例えば「施工管理」であれば、月に1度は、社長や業務改善推進スタッフが現場を訪問。休日がきちんと取れたりするように段取りのサポート、残業代支給はもちろんですが、残業を短くした分インセンティブが支給される制度を構築中等、少しでも働きやすい環境にできるよう上層部から積極的に取り組んでおります!
管理組合の総会やマンション理事会の運営・マネジメント オーナービルの維持運用ご提案 (点検や修繕、修理の手配対応、設備更新のご案内) 建物設備のメーター検針業務やオーナー、テナント対応 建物設備の緊急時対応(業者手配) ※ビル担当30件、管理組合担当10件程度をあわせてご担当いただきます。 【担当エリア】東京本社:東京23区内/横浜支店:川崎・横浜が中心。
高校 卒業以上
【必須】 ※下記いづれか ビル管理またはマンションフロントのご経験 不動産賃貸管理、仲介のご経験 営業のご経験をお持ちの方(ルートセールスも歓迎) 【尚良し】 管理業務主任者の有資格者
0人
必要
東京都港区海岸2-1-16 鈴与浜松町ビル3階
浜松町駅 徒歩9分
9:00~17:30 休憩時間:60分
400万円〜550万円 ※経験に応ず
約0万〜0万円
完全週休二日(土日) 土日祝、休日出勤有(振替休日有)、年末年始休暇(5日)、夏季休暇(5日)、有給休暇
通勤手当, 残業手当 資格手当(18,000~22,000円/月)、退職金の代替として年間功労金制度(年1回、3月支給、入社2年目以降)、通勤手当:上限5万円まで
無期
「無理な残業はさせたくない。働き方も自分で選べる会社でありたい」そんな社長の声のもと、積極的に働き方改革への着手を始めています。
月に1度は、社長や業務改善推進スタッフが現場を訪問。休日がきちんと取れたりするように段取りのサポート、残業代支給はもちろんですが、残業を短くした分インセンティブが支給される制度を構築中
面接回数2回 書類選考→一次面接(現場担当)→最終面接(社長・所管本部長)
※上記以外の全ての労働条件は、お仕事紹介までの間に弊社スタッフより開示させて頂きます。
この求人に電話で応募する場合は 0120-10-6918 へお掛けください。
月給:24万円以上 ★平均年収880万円(営業社員/例:月給35万円+賞与) ★年収3000万円超も可能 ※年収例3060万円(45歳(入社14年目)/固定年額660万円+賞与2400万円)